- 在填寫本表格前，你必須保證填寫職位空缺的人士會是你 / 貴公司的直接僱員，並受《僱傭條例》保障，以及你 / 貴公司所進行的一切活動皆為合法。此外，你亦須確保所提供的資料均為真確無訛。
- 法定最低工資於2011年5月1日起實施。你 / 貴公司必須按照《最低工資條例》的規定，就任何工資期支付不少於法定最低工資水平的工資予受聘於此職位空缺並受《最低工資條例》涵蓋的人士。若貴公司所提交職位空缺的工資水平未能符合法定最低工資的要求，本會將不會接納和展示該空缺。《最低工資條例》詳情，及條例為殘疾人士提供的特別安排，請瀏覽http://www.labour.gov.hk/tc/news/mwo.htm。
- 根據《僱員補償條例》的規定，所有僱主必須為其所有僱員（包括全職及兼職僱員，例如兼職家務助理）投購工傷補償保險，以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的工傷補償責任。
- 你 / 貴公司所提交有關此職位空缺的招聘條件、入職要求及工作內容，皆不可以違反《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》。你應著重考慮求職人士的工作能力並遵從有關消除歧視的僱傭實務守則，請勿填寫求職人士性別、年齡或種族的限制或任何歧視成份的要求，否則，本會將不會接納和展示該空缺。
- 當你 / 貴公司收集求職人士的個人資料時（如履歷表），須遵守《個人資料（私隱）條例》，公開公司名稱及提供讓求職人士索取《收集個人資料聲明》的聯絡人和聯絡方法。有關詳情，請致電2827 2827與個人資料私隱專員公署聯絡，或瀏覽該署網頁：www.pcpd.org.hk。
- 你 / 貴公司須為僱員加入註冊強積金計劃（如適用）。
- 你 / 貴公司不可以任何方式或名目，無論是提供服務或培訓、售賣貨物、介紹其他服務、作出金錢保證等，試圖收取求職人士的金錢。此外，本會不會接納和展示涉及職前或無薪培訓和沒有底薪的職位空缺。
- 如你 / 貴公司銷售的投資產品受證券及期貨事務監察委員會(證監會)《證券及期貨條例》所規管，你 / 貴公司必須為證監會合法的持牌人/註冊機構 (如適用)。
- 本會可能會要求你 / 貴公司出示其他有關資料或文件（如商業登記證、工傷補償保險單、住址證明等）。如資料不足，本會將不會接納和展示該空缺。
- 每一個職位招聘表格只供招聘一類職位空缺。
- 當空缺於處理階段或登記有效期內，你毋須重複提交相同的職位空缺申請。若你的聯絡資料或僱用條件有所變更，或空缺已被填補，請自行刪除。
- 在面試時，請你小心查核求職人士的身份證明文件，以確保該求職人士能在香港合法受僱。詳情可瀏覽入境事務處網頁：http://www.immd.gov.hk）。另外，在面試後你亦應將結果盡早通知求職人士。
- 本會有權決定是否接納和將你所提供的職位空缺展示於本會之求職網站。
- 本會有權就投訴及其他涉嫌違規事件暫停刊登你 / 貴公司的所有職位空缺以作調查，並有權於調查後決定是否恢復展示有關空缺及是否繼續為你 / 貴公司提供招聘服務。
成功新增職位空缺後，如有需要請到已刊登職位空缺欄瀏覽及更新